文 | 杜宇 中國勞動關系學院

黨的二十屆四中全會提出，推動技術改造升級，促進制造業(yè)數(shù)智化轉型；全面實施“人工智能+”行動，以人工智能引領科研范式變革，加強人工智能同產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化建設、民生保障、社會治理相結合，搶占人工智能產(chǎn)業(yè)應用制高點，全方位賦能千行百業(yè)。這為加快推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展指明了方向。

數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必然更進一步催生對數(shù)字人才的大規(guī)模需求，尤其是以“數(shù)字工匠”為代表的新興領域高技能人才的市場缺口將進一步加大。近日，多個省、市舉辦“數(shù)字工匠”技能大賽，就是對數(shù)字人才緊缺的迅速回應，產(chǎn)生了積極的社會反響。如何培育更多“數(shù)字工匠”，發(fā)揮好“數(shù)字工匠”的引領作用，需要認真思考、積極探索。

以“數(shù)字工匠”為代表的數(shù)字人才隊伍是產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設需重點關注的群體，要進一步加大政策選樹、競賽選拔、專項培育的力度，讓更多“數(shù)字工匠”脫穎而出，實實在在發(fā)揮好引領作用，帶動更多勞動者主動學習掌握數(shù)字技能，培育出數(shù)字領域具有中國自主創(chuàng)新創(chuàng)造能力的高素質勞動者大軍，成為推動我國制造業(yè)轉型升級、建設“數(shù)字強國”的中堅力量。

第一，加大模范工匠選樹宣傳力度，讓更多“數(shù)字工匠”脫穎而出。一是要完善選樹培育制度。培育選樹“數(shù)字工匠”不僅有政策依據(jù)可循，而且有豐富的實踐經(jīng)驗可以借鑒，既包括來自各地在培育“數(shù)字工匠”方面已經(jīng)取得的成功經(jīng)驗，也包括“巾幗勞模”“大國工匠”等選樹培育的經(jīng)驗。在此基礎上，應進一步探索全國“數(shù)字工匠”的選樹、培育制度體系。二是要豐富發(fā)現(xiàn)選樹方式。對“數(shù)字工匠”既要及時培養(yǎng)，又要選樹典型，更要規(guī)模培育。要積極發(fā)揮數(shù)字領域產(chǎn)業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會作用，開展跨地區(qū)、多形式的競賽活動，同時支持各類新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)、新形態(tài)數(shù)字化企業(yè)定期有組織開展勞動競賽、技能比武，持續(xù)辦好各級各類職業(yè)技能賽事，進一步選樹不同層級、不同類型、不同領域的“數(shù)字工匠”，全面激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提升勞動者學習數(shù)字技能的積極性主動性創(chuàng)造性。三是要加大表彰宣傳力度。“數(shù)字工匠”身處行業(yè)技術前沿，在創(chuàng)新思維、創(chuàng)造精神方面具備更為強大的引領性、代表性。加大“數(shù)字工匠”表彰宣傳力度，不僅是大力弘揚工匠精神的必然要求，也是加強創(chuàng)新思維傳播、創(chuàng)新意識引領的務實舉措，要廣泛深入開展“數(shù)字工匠”宣傳，在更廣范圍內(nèi)大力開展“勞模工匠助企行”專項行動，面向更寬領域講好“數(shù)字工匠”創(chuàng)新創(chuàng)造故事，在全社會大力弘揚工匠精神，全方位發(fā)揮好“數(shù)字工匠”人才的示范引領作用。

第二，打造技能形成體系平臺，讓“數(shù)字工匠”更好發(fā)揮作用。一是要加強“數(shù)字工匠學院”建設。全國工匠學院體系建設已取得豐富成效，各地結合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要已經(jīng)建成各具特色的工匠學院，在工匠人才培育方面發(fā)揮了重要作用。要依托新興行業(yè)領域、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造成功的先進企業(yè)，充分挖掘“數(shù)字工匠”培育資源，進一步瞄準“數(shù)字工匠”培育，豐富課程供給、創(chuàng)新培訓模式，擴大工匠人才規(guī)?；嘤?。二是要完善數(shù)字技能形成體系。依托數(shù)字技術探索技能技藝的緘默性知識向標準化工藝轉化的途徑，在實現(xiàn)可記載、可量化、可傳承的基礎上精益求精，最終建構出自主知識體系下的自主技術創(chuàng)新創(chuàng)造，鼓勵更多高等學校、培訓機構等參與“數(shù)字工匠”培訓，與行業(yè)企業(yè)共同開設勞模和工匠人才、高技能人才學歷教育班、高級研修班，讓一線職工獲得前沿、先進的數(shù)字技能。三是要健全數(shù)字技能培訓制度。通過大力實施技能中國行動、職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃、青年技能人才鍛造行動等，鼓勵企業(yè)不斷更新培訓計劃、培訓內(nèi)容，讓廣大數(shù)字人才真正在“干中學”“學中干”，以新型、高效的技術方式提升工人隊伍的數(shù)字技能水平，讓數(shù)字產(chǎn)業(yè)技術的更新迭代及時反饋到數(shù)字人才技能素質提升上來。

第三，暢通政策渠道，讓“數(shù)字工匠”引領產(chǎn)業(yè)工人成長成才。一是要豐富人才鼓勵政策。切實把數(shù)字緊缺人才納入黨管人才的總體安排統(tǒng)籌考慮，支持各地、各企業(yè)將具備高超技能的“數(shù)字工匠”人才納入人才引進目錄，依托“數(shù)字工匠”的引領性、前沿性、稀缺性，打通數(shù)字人才的成長成才路徑，打通職業(yè)技能、學歷認證、權益保障、人才流動的全流程，確保工匠人才受尊重、有保障，在全行業(yè)、各領域更加充分地發(fā)揮作用。二是要充分挖掘工匠社會價值。人才是第一資源，要給予“數(shù)字工匠”更高的社會地位，讓他們不僅在本單位、本區(qū)域受認可受重用，讓爭做“數(shù)字工匠”成為社會風尚，還要暢通數(shù)字人才的流動機制、競爭渠道，建立合適留用、廣泛競爭的企業(yè)與人才雙向選擇機制，既讓數(shù)字人才在適度競爭中歷練提高，又充分實現(xiàn)數(shù)字技能在不同行業(yè)、不同領域、不同地區(qū)及時傳播、發(fā)揮作用。要帶動技能人才評價體系改革。以數(shù)字人才素質的高適應性，引領技能人才學歷教育與非學歷教育成果互認、職業(yè)培訓證書與技能等級學分轉換，引導全社會共同探索專業(yè)技術崗位、經(jīng)營管理崗位、技能崗位互相貫通的長效機制，完善以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的技能人才評價體系，全面促進規(guī)模宏大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍成長成才。